领导要求员工每天带饭带水但不给钱 职场霸凌引众怒！
最近，上海一家教育培训机构发生了一起令人啼笑皆非又愤怒的事件。一名新入职的女员工被其女上司要求每日代购早餐，而上司并未主动提及支付费用。当该员工婉转提议预先收取早餐费用时，竟遭到上司冷淡回应：“没钱自己赚，别向我要”。此事迅速在网络上引发热议，聚焦于职场霸凌问题。
事件起始于2024年9月初，化名“过儿”的新员工加入了一家知名教培公司。初来乍到，她本在适应工作环境，但不久后，其上司刘某开始提出特殊要求：每天为她购买特定的早餐，并需随身携带矿泉水，俨然将过儿当作私人助理。尽管不情愿，过儿最初还是遵照执行，然而，这些额外开销从未得到报销，上海的生活成本又高，这让过儿难以承受。
几经思量，过儿鼓起勇气向刘某提出预付早餐费的想法，却遭到严厉拒绝，甚至被指责应自谋生财之道。这一回复让过儿深感受辱，也令众多网友为之愤慨。
不久，过儿因所谓“工作表现不佳”被公司解雇，她坚信这是对拒绝继续为上司服务的报复。在公司内部申诉无果后，过儿选择在社交媒体上公开自己的遭遇，附上了与上司的聊天记录和事件详情。帖子迅速走红，引发了公众对职场霸凌现象的广泛讨论，许多人分享了相似经历。
随着舆论压力增大，该公司最终发表声明，宣布解除刘某的职务，称其行为违背公司价值观，并确认过儿的职位仍然保留，公司将安排其复职。此举虽部分平息了公众情绪，但关于职场权力滥用和霸凌的讨论持续发酵。
此次事件揭示了职场霸凌的普遍性，许多受害者选择沉默，害怕反抗可能导致不利后果。职场霸凌形式多样，包括但不限于无理批评、无偿加班或要求完成非工作相关私事。根源在于权力失衡，领导者滥用职权，导致职场环境恶化，影响员工的幸福感和企业整体发展。
为对抗职场霸凌，员工应明确自身职责边界，合理拒绝超出工作范围的要求，并妥善保存证据，必要时利用法律武器维护权益。构建一个公正、尊重的职场环境，需各方共同努力，确保工作场所成为促进个人成长而非权力斗争的舞台。过儿的故事激励着每一位职场人，在面对不公时勇于发声，共同追求一个无惧霸凌、充满平等与尊重的工作环境。
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