突然被调岗到千里之外可以拒绝吗 劳动者权益如何保障？
王某自2015年起在一家餐饮公司工作，双方的劳动合同有效期至2023年底，其中约定公司有权根据业务需求调整他的工作岗位和地点。王某与家人在南京定居多年，工作生活稳定。然而，2022年初，由于他负责的区域业绩下滑，公司提出让他转为合作伙伴，而非维持雇佣关系，王某拒绝了这一提议，表达了对公司的忠诚。
同年3月，未与王某进一步协商，公司直接将其调往远在内蒙古包头的总部，并要求他在短时间内完成交接报到，否则视作自动离职。王某无法接受这一安排，未前往新地点报到，并选择通过法律途径要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
公司方主张调岗合法，而王某认为这是迫使他离职的手段。一审法院审理后，认为尽管公司调岗在合同中有依据，但未充分考虑王某的实际生活状况，也没有提供相应的补偿措施，调岗通知亦缺乏具体的工作内容和薪酬说明，因此支持了王某的诉求，判定公司需支付赔偿金。公司不服，提起上诉，但二审法院维持了原判。
面对类似“恶意调岗”的情况，法官建议劳动者应积极与雇主沟通，明确调岗后的待遇条件，并根据合同条款和公司规定判断调岗合理性。若权益受损，务必保留与雇主沟通的证据，包括调岗理由、个人异议及维护权益的尝试，同时寻找公司调岗理由不当的证据，以便有效维权。
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